6月から人事部で働くようになった私が日々感じることは、
会社には色んな福利厚生や制度があって従業員はそれを活用すべきだな〜ということです
大手企業ならなおさら、色んな手当てがあって、産休や時短があったり、
休憩室や無料のマッサージ室があったり、給与だけでは計れない部分がたくさんあると思います
未熟だった私はそのことに気付かず、正社員として働いていた職場を辞めてしまいましたが、
30歳になった今、色々なことを知り感じています。
私は派遣社員なので、就業先の福利厚生は受けられませんが、
派遣元の福利厚生を利用することができます。
先日初めて乳がん検診を受けてきました
福利厚生ではないけれど、加入している健保のHPを見ると、8割を負担してくれることを知り、
今まで気になりつつもなかなか挑戦できなかった検診を受けることにしました。
いつもより1時間早く家を出て、仕事前朝イチで受診してきました。
マンモグラフィ検査。うわさ通り、痛かった…
でも補助が出ることはありがたいことです。
知らないで損してることって、他にもいっぱいあるんだろうな〜って思います。
情報があふれる世の中、その中から必要なものだけを見つけ、うまく活用していきたいと思います
会社には色んな福利厚生や制度があって従業員はそれを活用すべきだな〜ということです

大手企業ならなおさら、色んな手当てがあって、産休や時短があったり、
休憩室や無料のマッサージ室があったり、給与だけでは計れない部分がたくさんあると思います

未熟だった私はそのことに気付かず、正社員として働いていた職場を辞めてしまいましたが、
30歳になった今、色々なことを知り感じています。
私は派遣社員なので、就業先の福利厚生は受けられませんが、
派遣元の福利厚生を利用することができます。
先日初めて乳がん検診を受けてきました

福利厚生ではないけれど、加入している健保のHPを見ると、8割を負担してくれることを知り、
今まで気になりつつもなかなか挑戦できなかった検診を受けることにしました。
いつもより1時間早く家を出て、仕事前朝イチで受診してきました。
マンモグラフィ検査。うわさ通り、痛かった…

でも補助が出ることはありがたいことです。
知らないで損してることって、他にもいっぱいあるんだろうな〜って思います。
情報があふれる世の中、その中から必要なものだけを見つけ、うまく活用していきたいと思います
